- 「辞めたい」と上司に言ったら、「代わりの人を見つけてからじゃないと駄目」と言われた。
- 未経験で採用してくれた職場だし、揉めて辞めたくない。
- 代わりの人を見つけるなんて私にはできない。
せっかくお世話になったのだから、円満に退職したいものです。あなたも円満に退職したいからこそ、オーナーに「辞めたい」と言ったのでしょう。
しかし、オーナーから「代わりの人を見つけてから」と言われても、解決できずに困り果てます。
結論から言うと、あなたは辞めても大丈夫です。
「代わりの人がいないこと」は、バイトを辞めさせない根拠にならないからです。
- そもそも1人辞めても経営はどうにかなる
- 代わりの人材を見つける仕事を担当していない
- 引継ぎをすればＯＫだから
1人辞めたぐらいで会社がなくなるなら、その会社は本当に危ないので辞めましょう。
この記事を読めば、「私がいないと会社が回らない」という考えに迷うことなく、退職を決意できます。
退職は会社にとって困るだけど、マトモな会社は退職を前提に経営している
誰かが辞めれば一時的に忙しくなるのは当然ですが、人員補充は経営者の義務であり、労働者が責任を感じる必要はありません。
従業員が退職することは会社にとってコストのかかる出来事です。
- 人手不足： 即戦力が抜けて現場が回らなくなる
- 採用コスト： 代わりの人をスカウト・採用する費用がかかる
- 教育コスト： 新人に初歩的な業務から教え直す必要がある
どれだけ丁寧に引継ぎをしたとしても、一時的に会社や同僚に負担をかけてしまうのは避けられません。
だからと言って「迷惑をかけるから辞められない」と悩む必要はありません。
組織において欠員が出ることを前提に業務を設計し、運営するのは経営者や管理職の役割と言えます。
民法では、退職について以下のように定められています。
民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。
労働相談Q&Aより引用
つまり、法律上は「2週間前に伝えれば退職できる」というのが法律で決まっています。
もし１人が抜けて回らなくなるようなら、それは個人のせいではなく、お店の経営が不十分なだけと言えます。
赤信号を無視してはいけないように、会社も「忙しいから退職はダメ」と法律を無視することは許されません。
まともな職場であれば、誰か１人が欠けても組織が回り続けるように仕組みを作っています。
バイトが代わりの人材を紹介する必要がない理由：4選
確かに、誰かが退職することで、一時的に現場が忙しくなることはあります。
しかし、それに対して過度な責任や罪悪感を感じる必要はありません。
会社は本来、「従業員はいつか辞めるもの」という前提で経営を行うべきです。
なぜなら、職業選択の自由や退職の自由は、法律で認められた労働者の権利だからです。
「人手不足だから辞めないでほしい」というのは、あくまで会社の都合に過ぎません。
会社の都合で、あなたの「辞める権利」や「これからの人生」を制限することはできないのです。
- 「人手不足」は退職を制限できない
- バイトが採用の業務をできるわけない
- あなたがいなくても会社は回る
- 退職する会社が潰れてもいい
「人手不足」は退職を制限できない
法律では「辞めます」と言ってから２週間経てば、お店の許可がなくても自由に辞められると決まっています。
民法では、期間の定めのない雇用契約（正社員や長期アルバイトなど）について、以下のように定めています。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）。
連合（日本労働組合総連合会）より引用
会社側ができるのは、あくまで「相談」や「お願い」までです。
- 「あと1ヶ月だけいてくれないか？」
- 「次が決まるまで待ってほしい」
退職時期の延長を打診されることはありますが、これに応じる義務は労働者にはありません。
そもそも１人が抜けて困るようなギリギリの人数で回しているのは、お店側の管理不足でしかありません。
人手を確保するのは経営者の責任です。
スタッフを集めてお店を運営するのは経営者の仕事であり、バイトがお店の将来まで心配しなくて大丈夫。
法律を守れないままお店を続けてトラブルになるのは、準備を忘れていた会社側が反省すべきポイントだと言えます。
バイトが採用の業務をできるわけない
求人広告をどこのサイトに掲載しているの？知らないわ。
失業保険？有給ってどうすればもらえるんだ？
人を探すことは経営者や店長が行うべき業務であり、「求人広告の出し方」も知らないアルバイトに丸投げするものではありません。
労働者が「辞めます」と伝えてから、2週間で新しい人を採用することは無理です。
もし、誰でも簡単に2週間で人員補充ができるなら、世の中でこれほど「人手不足」が問題になることはないでしょう。
「代わりが見つかるまで辞めさせない」というのは、マネジメント能力不足の責任転嫁に過ぎません。
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求人を出す
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面接をする
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人員配置を調整する
これらは経営者の仕事です。人手不足を気にして退職をためらう必要はありません。
あなたはご自身の退職手続きだけを進めてください。
あなたがいなくても会社は回る
バイトが１人辞めたくらいでお店は潰れません。会社は誰かがいなくなっても回るように、最初から作られています。
もしすぐに後任が見つからなくても、会社は以下のような方法で必ず対応します。
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既存のスタッフで業務を分担する
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他部署や他店舗からヘルプを呼ぶ
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派遣社員や短期バイトで急場をしのぐ
会社は「誰かがいなくなること」を想定して経営されています。
そもそも病気や怪我で急に休む人が出ることも含めて、うまく運営していくのが経営者の役割なんです。
法律で認められた様々な権利（有給・育休・休業）を行使することでも、一時的な「離職」は発生します。
私のいたコンビニでは５人が一気に辞めたことがありましたが、今でもお店は何事もなかったように営業しています。
「現場が混乱するかも」と心配しすぎず、案外なんとかなるものだと気楽に考えて、次のステップへ進みましょう。
辞める会社が潰れてもいい
極論を言えば、辞めた後にお店がどうなろうと、退職者が責任を感じたり悩んだりする必要はありません。
会社という組織がなくなったとしても、人生や命が失われるわけではないからです。
バイト１人がいないと回らないようなお店は、そもそも経営のやり方に問題があると考えて聞き流しましょう。
会社は何度でも作り直せますが、あなたの心や体はたった一つしかなく、代わりになる人はどこにもいないのです。
割り切って考えることが大切です。
「お店が大変になるかも」と自分を犠牲にしてまで働き続け、あなたがボロボロになることだけは避けてください。
迷惑にならないように引き継ぐ
ここまで「代わりの人を見つける必要はない」と解説しましたが、連絡もなく突然辞める（いわゆるバックレ）のはマナー違反であり、会社も現場も困ります。
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急な欠員でシフトが回らなくなる
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何も知らされていない同僚が混乱する
こうした事態を避けるために必要なのが「引き継ぎ」ですが、身構える必要はありません。
大学生やパートの方にとって、一般的な引き継ぎとは「退職日まで、今まで通りシフトに出勤すること」。
これだけで十分です。
- 最終日までシフト通りに出勤する
- 制服や貸与された道具を返す
- 私物を持ち帰る
バイトの仕事は誰でもできるように作られているので、退職者が出た後のことは店長や社員さんに任せて大丈夫。
もし「道具の場所」などで気になることがあれば、最後の勤務中に社員さんに一言伝えておくだけで十分親切と言えます。
もし有給休暇が残っているなら、最終出勤日のあとに有給消化期間を設けて退職するのも賢い方法です。
複雑に考えず、最後までいつも通り働いて、気持ちよく去りましょう。
まとめ：代わりの人なんて見つけられないから辞めよう
代わりの人材を紹介するまで退職を認めないという発言に対してバイトは拒否できます。
会社に対して退職することは迷惑だけど、後任の人に引継ぎをすれば問題ありません。
- 代わりの人なんて紹介できない
- 代わりの人がいなくても退職の権利は保障されている
- 1人が辞めたぐらいで会社は倒産しない
退職について他にも疑問がある人は以下の記事を参考にしてください。
