バイトを辞めるタイミングは2週間前で大丈夫。

バイトをしている方からよく耳にするのが、「いつまでに退職を伝えるべきか」という疑問です。

「2週間でいいのか？1か月前に言わないといけないのか？どっちなんだよ！」という話です。店や上司によって「いつまでに」退職を申し込むのか謎です。

そこで結論です。「勉強が忙しいから、2週間後に辞めたい」と言ってみれば意外とどうにかなります。

2週間後に辞めたいと言えば、上司と退職に関する相談をすることになるからです。その相談で「2週間先まで働くか？1か月先に働くか？」が決まります。

辞める前にいつまでにどのように言えばいいのかについて解説します。

バイトを辞める日がすでに決まっている人は、バイト先の上司に今すぐ言う

 

「卒業」や「マンションの引越し」など、退職する日がすでに決まっている場合は、迷わずすぐに上司へ伝えましょう。

たとえ退職予定日が数ヶ月先であっても構いません。

退職日を早めに伝えることで、上司は余裕を持って次のスタッフを探せるため、感謝こそされ、怒られることはまずありません。

面接で伝えそびれた場合でも、気づいた時点で「〇月〇日で退職します」と伝えてしまうのが、スムーズな辞め方です。

特に決まった期限がない場合、「いつまで働く」というのが正解なのでしょうか。

「2週間前」なのか「1ヶ月前」なのか。

バイトを辞めるのにふさわしいタイミングについて、次で詳しく解説します。

2週間後に辞めると言ってみれば、大丈夫な理由：3選

上記の内容で上司に退職を申し込んだとします。

ちなみに勉強以外の退職理由については以下の記事で解説しています。

2週間ではなく1か月の方がいいのではないかと言う疑問について、以下の点から説明します。

バイトを辞める時期は2週間後でも1か月後でもOK

シフトの調整や新しい人の募集にかかる時間を考慮し、多くの職場では「1ヶ月前」の申告が望ましいとされています。

就業規則で「退職は1ヶ月前に申し出ること」と定めている会社も少なくありません。

しかし、これらはあくまで会社の考えに過ぎません。

法律（民法）では、退職の意思表示は「2週間前」で良いと明確に定められています。

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。

労働相談Q&Aより引用

たとえ就業規則に「1ヶ月前」と書いてあっても、法律が優先されるため、最低2週間前に伝えれば退職は可能です。

もちろん、お店が助かるのは1ヶ月前の相談ですが、どうしても急ぎたい時は法律のルールを優先しても大丈夫です。

円満に辞めたいなら1ヶ月前、今すぐ辞めたいなら2週間前。あなたの今の状況に合わせて賢く使い分けましょう。

就業規則で退職の申し込みを2週間より長くすることは無効

企業の就業規則（ルール）にそう書かれていても、従う必要はありません。法律上、退職は「2週間前」で成立するからです。

「会社のルール（就業規則）」よりも「国の法律（民法）」の方が効力が強いからです。

法律では「2週間前に言えば辞められる」と決まっているので、会社側が労働者の権利を勝手に奪うことはできません。

店長としては「急に辞められると困る」というのが本音ですが、それはあくまでお店側のお願いに過ぎないのです。

「ルール違反だ！」と怒られても、法律上はあなたに勝ち目があるので、自信を持って2週間後の退職を伝えましょう。

上司と退職について相談するから

ネットで「退職は1ヶ月前が常識」という情報を見て、「2週間前に言うのは非常識かな？」と不安になる必要はありません。

なぜなら、「2週間後に辞めたい」と伝えることは、一方的な通告ではなく、上司と退職日を決めるための「相談のスタート」だからです。

あなたが意思を伝えれば、そこから現実的な退職日の調整が始まります。

一番の迷惑は何も言わずに消える「バックレ」であり、2週間前に相談することはとても誠実な労働者なのです。

以下に「2週間後に辞めたいというバイト」勝手に辞めるバイトを比較しました。

まずは勇気を出して伝えてみましょう。

もしそこで強引な引き止めに遭ったら、その時こそ「退職代行（弁護士）」の出番です。

「2週間後に辞めたいです」とバイトが言ったら以下のようになります。

バイトを2週間後に退職することが成立する・しないケース

2週間後に成立するパターンの基準はシフトが大丈夫な場合です。

シフトに穴がなければ、2週間後に退職は成立します。逆にシフトに余裕がない時は2週間よりも長引く場合があります。

「バイトを2週間後に辞めたい」が成立するケース

「バイトを辞めたい」と言って2週間よりも長くなるパターン

卒業シーズンや退職者の続出など、どうしてもシフトが埋まらない状況下では、店側から一ヶ月程度の延長を打診されがちです。

法律上は2週間で辞める権利があります。

円満退職を望むなら、店側の「1ヶ月後にしてほしい」というお願いを聞くのも一つの手です。

もし働く日が増えるのが嫌なら、ただ延長を受け入れるのではなく「退職日を延ばす代わりにシフトを減らす」という交渉をしてみましょう。

バイトを辞める日が決まったら、いつも通り働く

バイトを辞める日が決まっても、特別なことをする必要はありません。「いつも通り働いて、帰る」だけです。

コンビニのようにマニュアルがしっかりしている職場なら、難しい引き継ぎもないので、気楽に構えて大丈夫です。

ただ、辞めるからといって無理なシフトを押し付けてくるような、ブラックバイトには十分注意してください。

「辞めるなら最後まで連勤しろ」などのいやがらせ（違法行為）を受けた場合は、まともに取り合ってはいけません。

自力での解決は難しいため、すぐに「退職代行サービス」に助けを求めましょう。プロに任せて、即座に関係を断つのが正解です。

まとめ：上司と退職に関する相談をすることが大切

結論として、退職の申し出は「2週間前」でも「1ヶ月前」でも、どちらでも構いません。

何日前に言うか悩むよりも、まずは勇気を出してオーナーに「退職の相談」をすることの方がはるかに重要です。

退職時期は、お店のシフト状況や人手不足の具合によって、話し合いの中で決まることが多いからです。

お店の状況と自分の希望を天秤にかけて、最適な着地点を見つけましょう。