- ネット上に怒らせない退職理由がありすぎて、何を言えばいいのかわからない。
- いま辞めたいと言ったら、オーナーから説教されそう。
- いざ辞めたいと思っても、余計なことを言ってしまいそうで心配。
退職を上司に言いたいけど、怒られそうで怖くて言えないというバイトがいます。
いざ退職しようと思うと、どんどん上司に対する不安な気持ちが高まってなかなか言えなくなってしまいます。
そもそも人生初の退職なら、何を言えばいいのかわかりません。慣れていないことは誰だって怖くなります。
上司を怒らせない方法は「ネガティブな発言」と「突然出勤しなくなる」ことをしなければ大丈夫です。
この記事では以下の点を説明します。
- オーナーを怒らせない退職する時の言い方
- やってはいけない退職する時の行動
この２つがちゃんとできれば、普通のオーナー相手なら怒られることはないでしょう。
上司はバイトが辞めることに慣れているから、ほとんど怒らない
店長はこれまで何人ものバイトを見送ってきているので、あなたが辞めることも「仕方ない」と受け入れてくれます。
どんなふうに退職時に言えばいいのかわからないのなら、「勉強が忙しい」と言えばいいです。
こう言ってしまえば、だいたい辞められます。法律が「2週間前に言えばいい」と定めているからです。
大学生がバイトを辞めることはよくあることなので、まあ仕方ないだろうと店側は思います。
民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。
労働相談Q&Aより引用
特に入れ替わりの激しい飲食店などは、店長も「次の人を募集しなきゃ」とすぐに頭を切り替えてくれるでしょう。
他にもバイト先の上司が退職を認めてくれる理由について以下のページで解説しています。
みんなと同じような退職理由なら、上司もストレスなく退職を認めてくれます。
辞める時にバイト先の上司に言うと怒られる退職理由：4選
辞めると分かったバイトに対して、上司は力を入れたくないです。
「辞める人に対して、色々言っても仕方ないだろ」と割り切っています。
大学生がよく使う「勉強」を理由にすればスムーズに退職できます。
勉強に集中したいので、2週間後に辞めたいです。
怒られたくない人は無難な退職理由について知りたい人は以下の記事を参考にしてください。
勉強が忙しいから、辞めます。これでOKなのだ。
しかし、あえて不満を言えば上司だって怒ります。ここでは、言ったら怒られる例文について解説します。
「時給が安いから辞めます」は本当のことだから上司に怒られる
「給料が安い」というのは本音です。しかし、退職理由として正直に伝えると、店長を怒らせてしまう危険があります。
特に最低賃金に近いコンビニバイトなどでは、誰もが抱く不満です。
多くの店長も「本当は時給を上げたい」と悩んでいるため、つい感情的な説教を始めてしまうのです。
経営難などの理由で給料アップができないことに、焦りを感じています。
そこへバイトから「時給が安い」と直球を投げられると、痛いところを突かれた上司は感情的になります。
時給に関しては、面接時点で納得していたはずだ。
せっかく辞めるのに、最後に「面接の時は納得していただろう」と詰め寄られて、嫌な思いをするのはもったいないです。
「給料が安いから退職したい」
事実であっても、解決できない不満をぶつけるのは損です。
給料への不満は心にしまい、建前として「大学生活（勉強）を優先したい」と伝えてみましょう。
【人間関係が悪いから】同僚の文句を言いまくる
どうせ辞めるから、ムカつく同僚の文句を言って気分よく退職してやる。
人間関係が原因でバイトを辞める場合でも、最後に本音をぶちまけるのはグッとこらえておきましょう。
「〇〇さんが嫌いだから辞めます」と伝えても、上司をイライラさせるだけで、円満退職から遠のいてしまいます。
なぜ上司は、辞める人の愚痴を聞きたくないのでしょうか。
理由はシンプルで、「これから居なくなる人のために、職場の問題を解決してもメリットがないから」です。
あなたがスッキリしたとしても、上司にとってはただの「聞かされ損」。
よくある不満も言わないでおきましょう。
- あいつはレジが混んでも絶対に出ない
- 仕事が遅くて、私ばかり負担がかかる
- ゴミ出しをいつも他人に押し付ける
仕事をしていない労働者を指導することは経営者の仕事です。
しかし、それを「辞める人間」が指摘するのはやめたほうがいいです。
自分の気持ちがスッキリしても、店長をイライラさせては、最後で気まずい雰囲気になりかねません。
立つ鳥跡を濁さず。余計なことは言わずに去るのが賢い選択です。
理由がないけどバイトを辞めたいです
なんかよくわからないけど、辞めたいです。辞める時期はいつでもいいです。
なんでもいいなら、残って働いたほうがいいでしょ。
「理由はないけどいつでもいいから、なんか辞めたい」
本音が「なんとなく辞めたい」であっても、店長にそのまま正直に伝えてしまうのは、自分の首を絞めることになります。
「理由がないなら働こうよ。」と諭されて、引き止められるのがオチだからです。
そんな時は、ネットで「バイト 退職理由」と調べて、自分に合いそうな言い訳を探してみましょう。
難しく考える必要はありません。以下のフレーズをそのまま使ってください。
バイトを辞める時に上司を怒らせる行動：3選
基本的に連絡しないで、いきなり辞めることは絶対にNGです。
ついついやってしまうと、上司に怒られます。以下の3点は絶対に辞めておきましょう。
無断でバイトを辞める：バックレる
「気まずいから連絡せずにバックレよう」 そう安易に考えるのは危険です。
バックレてもいいことは何もありません。
無断欠勤が続くと、上司から何度も連絡が来ます。
店長は「何か事件に巻き込まれたのかも？」と本気で心配して、実家に電話したり警察に届けたりすることもあります。
何かあったのならば、君の方から連絡が欲しい。ないならもう店には勤務しないと判断する。（キレ気味）
これで逃げ切れたと思うのは間違いです。
無断欠勤による退職は、会社のルールで「懲戒解雇（クビ）」として処理される可能性があります。
将来の就活で履歴書に傷がつく可能性があるため、一時の「気まずさ」だけで人生の選択を誤ってはいけません。
バックレるくらいなら、電話一本入れて「辞めます」と伝える方が、はるかにリスクが低いです。
その場の勢いでバイトを辞める
イヤホンをしたままレジに来るなんて非常識だ！ もう辞めてやる！
理不尽な客の態度に腹を立て、その勢いで「今日で辞めます」と言い出す人がいます。しかし、勢いに任せて退職することは危険です。
客への怒りをそのまま退職のエネルギーに変えても、状況が悪化するだけだからです。
感情的なままだと、店長の「急に辞められると困る」という当然の引き止めにも、ついカッとなって攻撃してしまいがちです。
頭に血が上っているバイトは「なんで分かってくれないんだ！」と上司にも牙を剥き、上司もつられてヒートアップしてしまいます。
結果として、客とのトラブルが「上司との怒鳴り合い」に発展し、最悪の空気で職場を去ることになります。
「怒りの導火線」に火がついている時は、重要な判断をしてはいけません。
一度冷静になり、退職の意思は後日改めて伝えましょう。
メールで「退職します」の一言だけで終わりにする
退職の連絡をメールですること自体は問題ありませんが、それだけで完結させようとするのは間違いです。
メールはあくまで「直接会う前の準備」と考え、その後は面談で退職の話をする必要があります。
上司が怒るのは、事情がわからず不安になるからです。
以下の2点を退職の時にしっかり伝えれば、揉めることはほとんどありません。
- いつまで働くのか（退職日）
- どうして辞めるのか（退職理由）
この2つさえ明確に伝えれば、法律（民法）もしっかりあなたを守ってくれます。
退職交渉は憂鬱かもしれませんが、権利は法律で保障されています。
メールだけで逃げずに、堂々と「いつ、なぜ辞めるか」を伝えて、胸を張って退職しましょう。
まとめ：余計なことを言わずに、建前の理由で2週間後に辞めてしまえばいい
面倒だと思うなら、基本的に以下のようにいえば退職は成立します。
何を言えばよくわからない人はこれでいいです。怒らせるような言動はする心配もありません。
辞める理由がはっきりしている人はその理由をなるべく早くオーナーへ伝えておきましょう。
- 飲食店は人が辞めまくるから、上司はほとんど怒らない
- 学校を理由に辞めれば、だいたい上手くいく
- バックレは絶対にやめとけ
