【やめとけ】バイトを辞めたいという時に、上司を怒らせる方法について解説

退職を上司に言いたいけど、怒られそうで怖くて言えないというバイトがいます。

いざ退職しようと思うと、どんどん上司に対する不安な気持ちが高まってなかなか言えなくなってしまいます。

そもそも人生初の退職なら、何を言えばいいのかわかりません。慣れていないことは誰だって怖くなります。

上司を怒らせない方法は「ネガティブな発言」と「突然出勤しなくなる」ことをしなければ大丈夫です。

この記事では以下の点を説明します。

この２つがちゃんとできれば、普通のオーナー相手なら怒られることはないでしょう。

上司はバイトが辞めることに慣れているから、ほとんど怒らない

大学生のバイトが辞めることに、上司は慣れています。

こう言ってしまえば、だいたい辞められます。法律が「2週間前に言えばいい」と定めているからです。

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。 労働相談Q&Aより引用

特に辞めやすいのが飲食店のバイトです。

他にもバイト先の上司が退職を認めてくれる理由について以下のページで解説しています。

みんなと同じような退職理由なら、上司もストレスなく退職を認めてくれます。

辞める時にバイト先の上司に言うと怒られる退職理由：4選

辞めると分かったバイトに対して、上司は力を入れたくないです。

「辞める人に対して、色々言っても仕方ないだろ」と割り切っています。

大学生がよく使う「勉強」を理由にすればスムーズに退職できます。

怒られたくない人は無難な退職理由について知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

しかし、あえて不満を言えば上司だって怒ります。ここでは、これを言ったら怒られる例文について解説します。

「時給が安いから辞めます」は本当のことだから上司に怒られる

これは紛れもない本音であり、事実でしょう。

特に最低賃金に近いコンビニバイトなどでは、誰もが抱く不満です。

しかし、退職理由としてこれを正直に伝えるのはNGです。なぜなら、上司にとって「触れられたくない弱点」だからです。

上司も店の時給を上げて、人材を充実させたいと常々思っています。

店長や上司も、「時給を上げて良い人材を集めたい」とは考えています。経営難などの理由でそれができないことに、強い焦りや後ろめたさを感じています。

そこへバイトから「時給が安い」と直球を投げられると、痛いところを突かれた上司は感情的になります。

時給が安いことを指摘されると、気分が悪い上司は説教を始めてしまいます。

このように反論され、退職は認められても、最後は長々とした「説教コース」に突入してしまいます。

「給料が安いから退職したい」

事実であっても、解決できない不満をぶつけるのは損です。

給料への不満は心にしまい、建前として「大学生活（勉強）を優先したい」と伝えるのが、賢い対応です。

【人間関係が悪いから】同僚の文句を言いまくる

退職理由が「人間関係」の場合、最後に洗いざらい文句を言いたくなるものです。

しかし、同僚への不満を退職理由にするのは避けましょう。

「〇〇さんが嫌いだから辞めます」と伝えても、上司をイライラさせるだけで、円満退職から遠のいてしまいます。

なぜ上司は、辞める人の愚痴を聞きたくないのでしょうか。

理由はシンプルで、「これから居なくなる人のために、職場の問題を解決してもメリットがないから」です。

あなたがスッキリしたとしても、上司にとってはただの「聞かされ損」。

よくある不満も言わないでおきましょう。

これらは確かに正論であり、指導が必要な問題です。

しかし、それを「辞める人間」が指摘するのはやめたほうがいいです。上司からすれば「もう辞めるのに、偉そうに口出しするな」というのが本音でしょう。

立つ鳥跡を濁さず。余計なことは言わずに去るのが賢い選択です。

理由がないけどバイトを辞めたいです

「理由はないけどいつでもいいから、なんか辞めたい」

本音がそうだったとしても、それをそのまま上司に伝えるのは自殺行為です。

「理由がないなら働こうよ。」と諭されて、引き止められるのがオチだからです。

ネットで「退職 理由 学生」と検索してみてください。使える言い訳は山ほど出てきます。

調べる手間を惜しんで「なんとなく」と言うのは、自分の首を絞めることにもなります。

難しく考える必要はありません。以下のフレーズをそのまま使ってください。

バイトを辞める時に上司を怒らせる行動：3選

基本的に連絡しないで、いきなり辞めることは絶対にNGです。

ついついやってしまうと、上司に怒られます。以下の3点は絶対に辞めておきましょう。

無断でバイトを辞める：バックレる

「気まずいから連絡せずにバックレよう」 そう安易に考えるのは危険です。バックレてもいいことは何もありません。

無断欠勤が続くと、上司から何度も連絡が来ます。 これは怒っているだけでなく、「事故や事件に巻き込まれたのではないか？」と本気で心配しているからです。

連絡がつかない状態が続けば、上司は安否確認のために実家に連絡したり、警察に通報したりすることもあります。

これで逃げ切れたと思うのは間違いです。 無断欠勤による退職は、会社のルールで「懲戒解雇（クビ）」として処理される可能性があります。

これは経歴に傷がつく重い処分です。

バックレるくらいなら、電話一本入れて「辞めます」と伝える方が、はるかにリスクが低いのです。

その場の勢いでバイトを辞める

理不尽な客の態度に腹を立て、その勢いで「今日で辞めます」と言い出す人がいます。しかし、これは絶対に避けるべきです。

客への怒りをそのまま退職のエネルギーに変えても、状況が悪化するだけだからです。

興奮状態で「今すぐ辞める」と訴えても、上司は困惑します。

店を回す立場としては、急に抜けられては困るため、当然引き止めます。

すると、頭に血が上っているバイトは「なんで分かってくれないんだ！」と上司にも牙を剥き、上司もつられてヒートアップしてしまいます。

結果として、客とのトラブルが「上司との怒鳴り合い」に発展し、最悪の空気で職場を去ることになります。

「怒りの導火線」に火がついている時は、重要な判断をしてはいけません。

一度冷静になり、退職の意思は後日改めて伝えましょう。

メールで「退職します」の一言だけで終わりにする

退職の連絡をメールですること自体は問題ありませんが、それだけで完結させようとするのは間違いです。

メールはあくまで「直接会う前の準備」と考え、その後は面談で退職の話をする必要があります。

上司が怒るのは、事情がわからず不安になるからです。

以下の2点を退職の時にしっかり伝えれば、揉めることはほとんどありません。

この2つさえ明確に伝えれば、法律（民法）もしっかりあなたを守ってくれます。

退職交渉は憂鬱かもしれませんが、権利は法律で保障されています。

メールだけで逃げずに、堂々と「いつ、なぜ辞めるか」を伝えて、胸を張って退職しましょう。

まとめ：余計なことを言わずに、建前の理由で2週間後に辞めてしまえばいい

面倒だと思うなら、基本的に以下のようにいえば退職は成立します。

何を言えばよくわからない人はこれでいいです。怒らせるような言動はする心配もありません。

辞める理由がはっきりしている人はその理由をなるべく早くオーナーへ伝えておきましょう。