【辞められる】バイトを退職する方法について解説

大学に合格してコンビニで働いてみたけど、そもそも仕事を辞めることってなんだろう？と疑問に思う学生がいます。

勉強も忙しく、1人暮らしを始めている学生は退職に関する知識を学校で学ぶ機会がありません。

結論として、大学生がバイトを辞めることは法的に保障された正当な権利であり、学業を優先するために辞めるのは何の問題もありません。

「学業への専念」と「親の意向」をセットにした退職理由を使えば、円満に退職できる職場が多いです。

学業を理由に上司に「辞めます」と言えば退職は成立

大学生が退職を申し出る際、最も効果的な理由は「学業」と「親と相談」です。

以下の例文を参考に伝えてみてください。

「学業の優先」と「親の意向（仕送りの条件など）」をセットで伝えれば、店長や上司は強く引き止めることができません。

実際、私が勤務していたコンビニの現場でも、多くの大学生がこの理由でスムーズに退職しています。

以下の記事では「留年してもバイト先は何もしてくれない」という内容の記事を書きました。

そもそも大学生にとって、アルバイトよりも大学生活（学業・卒業）を優先するのは当然の権利です。

留年して困るのは大学生自身とご両親なので、大学生活を守るために強い意志を持って行動しましょう。

過度な心配は不要です。最近の職場は防犯カメラが設置されているため安心です。

カメラが監視している環境では上司も無理な態度は取れないため、落ち着いて退職の意思を話してください。

防犯対策をしている環境がほとんどですので、勇気を持って退職の意思を伝えましょう。

日頃からオーナーに怒られて、退職の話なんて言い出せない人は以下の記事を参考にしてみましょう。

仕事を辞める権利は法的に保障されているから、辞めてOK

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。

労働相談Q&Aより引用

第628条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

民法628条より引用

バイトを辞めたい時は、退職したい日の２週間前までに店長やオーナーへ伝えれば大丈夫です。

学業を優先するのは当然の権利なので、まずは勇気を出して２週間後に辞める意思を伝えましょう。

「１ヶ月前が常識」と書かれている場合もありますが、法律上は２週間前で問題ありません。

店長と話し合って「明日から来なくていいよ」と決まれば、その日のうちに即日退職することも可能です。

ただし、何も言わずに突然いなくなる「バックレ」は、将来の自分を苦しめる大きなリスクとなります。

最悪の場合は「懲戒解雇」という重い処分を受ける可能性もあるため、必ず挨拶をしてから辞めましょう。

オーナーに怒られたくない人は以下の記事を参考をしてください。

バイトを辞めるかどうか悩むポイント

バイトを辞めようと思うときに、頭の中が不安でいっぱいになるでしょう。

退職経験がない人ほど、辞める不安が考えるほど増大します。

だけど、あんまり大学生が退職に関して悩む必要ありません。

主な理由は２つです。

この２点について解説します。

「バイトを辞めると店に迷惑がかかる」と悩む必要はない

「自分が辞めたらみんなに迷惑がかかるかも」と、１人で責任を感じて悩む必要はありません。

スタッフが辞めた後のシフトを埋めるのは、あなたではなく店長やオーナーがやるべき仕事です。

確かに残った人の仕事は一時的に増えますが、それは経営をしていれば当然のことです。

法律でも「職業選択の自由」が守られており、好きな時に仕事を辞める権利が大学生にはあります。

退職者が出ることなんて想定範囲なんです。

決められた期限までに退職の意思を伝えていれば、店側が無理に引き止めることはできません。

正しく手続きを進めた退職に対して、バイト先から損害賠償を請求されるような心配もほとんど不要です。

失業保険もない学生アルバイトが、お店の経営状況まで背負い込む必要はどこにもありません。

まずは自分の大学生活や将来を一番に考えて、勇気を持って退職の意思を伝えてみてください。

退職しても他のバイトに採用される

今のバイトを辞めても、次の職場が見つからないといった不安を感じる必要はありません。

コンビニ業界はいつも人手が足りないため、レジ操作を知っている経験者はどこでも重宝されます。

経験のある大学生であれば、別の店でもすぐに採用される可能性が高いです。

同世代の仲間が多い環境も魅力で、新しいバイト先でも趣味や大学の話題で楽しく働けるでしょう。

確かに、経験者でも100％採用されるわけではありません。

面接に落ちる原因のほとんどは、単に「お店が募集している時間」と合わないだけです。

例えば、あなたが「早朝（6時～9時）」を希望しても、その店で早朝スタッフが足りていれば、雇う枠がありません。

店長としては「採用しようにも、入ってもらう時間がない」という理由でお断りするしかないのです。

コンビニは街中にたくさんあるので、たまたま空き枠がなかっただけだと前向きに切り替えましょう。

コンビニは店舗数が非常に多いため、条件の合う新しい職場はすぐに見つけることが可能です。

円満退職できる建前の理由：2選

退職する理由は建前で問題ありません。大学生なら、勉強を理由に辞める人が多いです。

勉強ならウソになりません。勉強と言っても色々な解釈があります。

法的には辞める理由はなんでもいいので、辞めますとハッキリ言いましょう。

他にも退職する理由について知りたい人は以下のページを参考にしてください。

「学業に専念したい」がベストな退職理由

バイトを辞める時に納得してもらえる理由は、やはり「大学の勉強に集中したい」という言葉です。

以下の例文のように、学業を理由にすればスムーズに退職できます。

大学に通うという土台があるからこそ今のバイトができているので、勉強を優先するのは当然です。

例えば、青森出身の学生が東京の大学に通いながらバイトをしている場合、もし大学を辞めれば、実家に帰るのでバイトも続けられなくなります。

「大学生活」という土台があってこその「アルバイト」なのです。

もし大学を辞めることになればバイトも続けられなくなるため、学業優先は店長も理解してくれます。

世の中には「学校を理由に辞めるな！」と怒鳴るブラックな職場もありますが、全く気にする必要はありません。

年間50万円以上の学費を払っているのは親や自分自身であり、決してバイト先の店長ではないからです。

学費を出していない人に、自分の大切な大学生活や将来を邪魔される筋合いはありません。

自分自身の将来を一番に考えて、自信を持って「学業のために辞めます」と伝えてみてください。

友達から職場を紹介された

「友人から職場を紹介されたので移りたい」と伝える方法は、アルバイトを円満に辞める際に非常に効果的です。

「友達と一緒に働きたい！」という気持ちは、お店側がどんなに条件を良くしてもほとんど解決できない退職理由だからです。

留学生の間でも、友達の紹介で仕事を変えるのはよくある話なので、不自然に思われる心配は無用です。

店長も「友達同士の方が楽しく長く働ける」と理解しているため、最後は笑顔で送り出してくれるケースが多いでしょう。

退職できない理由：３選

「勉強が忙しいから辞めたい」と言えば、基本的に退職は成立します。

ただし、以下の理由だと退職できない場合があります。

大学生で退職理由がわからない場合は「勉強が忙しい」と言いましょう。

人間関係に疲れたからだと退職できない場合がある

人間関係の悩みは退職理由のトップですが、店長に「人間関係が嫌だ」と正直に話すのはおすすめしません。

なぜなら、店長から「その人と会わないようにシフトを組むから辞めないで！」と説得されるからです。

店長はあなたの悩みを解決しようと必死なので、提案を断るのが申し訳なくなり、辞めづらくなってしまいます。

人間関係が原因でストレスを感じていても、退職を伝える時はその不満をグッと胸にしまいましょう。

１番確実に退職できる理由は、お店側が口出しできない「大学の課題やゼミが忙しい」という理由を使うことです。

「人手不足で忙しい」を退職理由にしてはいけない

「人が辞めて忙しすぎるから辞めたい」という不満はもっともですが、退職理由にするのは危険です。

正直に「忙しくて辛い」と話すと、店長から「シフトを減らしてあげるから残って」と説得されてしまいます。

せっかくの退職希望が「シフトの調整」で解決されてしまい、結局はズルズルと続けるハメになりかねません。

人手不足の職場であっても、全員が忙殺されているわけではありません。

お店が人手不足でも、自分のペースを守って週2回だけの勤務を貫いている大学生もたくさんいます。

反対に多忙で苦しんでいる人は、店長のお願いにNOと言えず、気づかないうちにシフトが増えているはずです。

無理な出勤を頼まれた時は、気まずさを恐れずに「大学の授業が忙しいので無理です」と返答しましょう。

お店の事情を心配するよりも、学業や卒業を１番に考えることが学生として正しい判断です。

「時給が安い」は禁句！余計なトラブルを招くだけ

理由は単純で、店長やオーナーにとって「痛いところ（図星）」だからです。

相手のプライドを傷つけてしまうと、「最初は給料に納得して始めたんだろ！」と嫌味を言われる可能性が高いです。

嫌な気分で最後を終えないためにも、時給の不満はグッとこらえて、別の理由を用意するのが正解と言えます。

「親からバイトしてないで、勉強に集中しろ」という理由なら、店長も納得せざるを得ず、辞められます。

退職するきっかけになりやすいこと

退職する時にはきっかけがあります。いきなり辞めたいと思うバイトはほとんどいません。

私が大学生と一緒に働いていて、辞めても若かないと思ったできごとは以下の通りです。

それぞれの退職のきっかけについて解説します。

テスト期間に「休むな」と強要されたら、辞めても仕方ない

テスト期間に「休むな」と無理を言われたら、自分の将来を守るためにバイトを辞めていいです。

学生にとって１番大切なのは勉強であり、面接の時に伝えた「試験休み」を否定される筋合いはありません。

そもそも、学生を雇う以上、テスト期間にシフトに入れなくなることは雇い主も承知しているはずです。

本来、テスト期間中は「全休（すべて休み）」でも店側は学生に文句を言えません。

もし期間中に2日でも出てくれるなら、店側はテスト期間に出勤してくれた学生に感謝すべきです。

「店が回らなくなる」と店長が困っていても、それはシフトを組む側の管理不足であってバイトのせいではありません。

「テスト中もいつも通り出勤しろ」という命令は無理があるので、無理に従って留年しないように注意しましょう。

学生からしたら、面接の時に「前もってテスト期間中に休みます」と伝えています。

上司が「テスト期間中だからと言って、通常通り出勤しなさい」と言っても無理。

学業を応援してくれない職場なら、もっと融通の利く別のバイト先を探す方があなたの人生のためになります。

成人式の日に出勤するように言われた

成人式当日の出勤要請を無理に受け入れる必要はありません。

式典に出るかどうかは本人の自由であり、店側が個人の大切な人生の行事を邪魔する権利はありません。

成人式に出る出ないはその人の判断に任せられます。

直前になって「人が足りない」と揉めるのは、店長がバイトの生年月日を把握していなかったミスです。

本来、店長はスタッフの年齢を見て「一月は新成人が休むはずだ」と前もって準備しておくべき立場にあります。

本来、管理職であれば以下のように予測して動くのが仕事です。

成人式の直前になって上司が慌てているのは、完全に店側の準備不足です。

「面接のときに、成人式でも出勤するように言わなかった」と責められても、学生が初めてのバイトで半年先の予定まで気が回らないのは当然です。

管理職が年齢確認を怠った責任を、学生が人手不足の責任を背負って成人式を諦める必要はどこにもありません。

もし無理やり出勤させようとするなら、そんなブラックな職場は思い切って辞めてしまっても構わないのです。

成人式は一生に一度しかないので、胸を張って休みましょう！

上司が給料を渡し忘れて謝らない

バイト代の支払いが遅れるような職場は、あなたの将来のためにも、今すぐに辞めるのが正解です。

決められた日に給料を払うことは、法律で決まっている店側が守らないといけないルールです。

「忙しくて、給料を忘れていた」という言い訳をする店長は、経営者としての自覚が足りないと言わざるを得ません。

私が勤務していた店でも、普段はスタッフに厳しく指導していたオーナーが、外国人留学生への給料を渡し忘れるという事件がありました。

結果どうなったかと言うと、信頼を失い、留学生たちがまとめて辞めてしまいました。

当然の結果です。約束を守らない上司についていく部下はいません。

生活費や学費をアルバイト代に頼っている学生にとって、給料の支払い遅れが生活を脅かす死活問題となります。

学生生活の大変さを想像してくれないような冷たい上司の下で、無理に働き続ける必要はありません。

謝ることもせず平気な顔をしているなら、さっさと退職して、もっと誠実なお店で楽しく働きましょう。

バイトの引き止めで多いフレーズを断る方法

退職時の引き止めについて、会社は労働者に対して強く出れません。

「退職しない」ことを強制できないからです。

労働法のことを知らないと、「辞めてしまう自分が悪いのか？」と思ってしまいます。

退職引き止めで混乱することなく、冷静に考えることが大事です。

知っていれば、「労働法を知らない会社がまた言っているよ」と聞き流せます。

よくある退職引き止めのフレーズについてそれぞれ解説します。

君が抜けてしまうと会社が回らない

バイトが1人辞めたくらいで店が回らなくなるのは、あなたのせいではなく、店側の経営が原因です。

誰かが辞めても大丈夫なように準備しておくのが経営者の仕事なので、労働者側が責任を感じる必要はありません。

そもそも、「いつ誰が辞めても店が回るようにしておくこと」は、経営者（店長・オーナー）の重要な仕事の一つです。

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。 労働相談Q&Aより引用

「労働者はいつでも辞める権利がある」という前提で、店側はあらかじめ余裕を持った人員配置や採用計画を立てておく必要があります。

もし労働者が辞めても、オーナーが自分で働いたり他店から助っ人を呼んだりして、店は意外と回るものです。

実際、私がいた店では、1ヶ月の間に5人のスタッフが一気に辞めたことがありました。

さすがに現場は混乱しましたが、オーナーが系列店に頭を下げて人を借りてくるなどして、結局店が潰れることはありませんでした。

1人どころか5人抜けても、組織というものは回るようにできているのです。

「自分がいないとダメだ」と自分を犠牲にせず、まずは大学生活や将来の夢を１番に考えてください。

代わりを見つけたから辞めないとダメ

バイトを辞める時に「代わりの人を探して」と言われても、あなたが人探しをする必要はありません！

新しい人を雇うのは店長の仕事であって、学業や就活で忙しい学生がやるべきことではないからです。

求人広告を出したり面接をしたりといった採用活動は、経営者が責任を持って行う業務です。

セブン-イレブンのコンビニスタッフ求人です。レジでの会計や接客販売、商品の品出しや陳列、店内の清掃などが主な仕事です。

他にも公共料金や宅急便の受付、おでんや揚げ物の簡単な調理などの仕事もあります。

セブンイレブンより引用

給料以外にも「代わりの人がいないから辞めるな」と言われた時の無茶振りについて記事を書きました。

引継ぎの仕事が終わってないから辞めないで

バイトを辞める時、特別な「引き継ぎ」をしなくても、決められたシフトまで働けば責任は十分に果たせます。

レジや品出しといった仕事はマニュアルがあるため、あなたが辞めた後も他のみんなで回せるようになっています。

レジ打ち、品出し、清掃などは、誰が担当しても同じ結果になるようにマニュアル化されています。

「あなたにしかできない特別な仕事」は基本的にないので、引き継ぎができないを不安に思う必要はありません。

バイトがやっている仕事は、店長や他のベテランスタッフも当然できるはずです。

もし店長に「君にしか分からないことがある」と言われたら、それはお店が情報を共有していないだけのミスです。

店側の管理不足を、辞めていく学生がわざわざ残業してまで解決してあげる義理はどこにもありません。

正社員のリーダーとは責任の重さが違うので、そんな言葉に傷つかず、退職しましょう。

「ほかの職場で通用しない」と言われた人は以下の記事を参考にしてください。

退職する時の注意点

退職する時は守った方がいいことがあります。

どうせ辞めるなら、気分よく退職したいものです。

以下の2点について注意しましょう。

絶対に直接上司に言う

バイトを辞めようと決めたら、仲の良い友達ではなく、まずは「店長」に一番に伝えるようにしましょう。

仲間に相談したくなる気持ちもわかりますが、噂話として店長の耳に入ってしまうのが怖いからです。

もし店長が他人から退職の話を聞いてしまったら、「なぜ直接言わないんだ」と気分を害してしまいます。

「内緒だよ」と伝えても噂はすぐに広まるため、知らないうちにトラブルの種になってしまうことも少なくありません。

退職したい日が決まったら、余計な心配を増やさないためにも、真っ先に上司のところへ報告に行ってください。

先に店長へ話を通しておくことが、最後の日まで気まずい思いをせずに楽しく働くためのポイントです。

辞めないでシフトを減らしてみる

仕事の多忙により退職を検討しているなら、まずは「シフトを減らす」という選択肢を検討しましょう。

辞めたいと感じる主な原因は、長時間の労働によって心身の余裕が失われていることにあります。

心身が疲弊すると「辞める」か「我慢する」という極端な二択に陥り、冷静な判断が困難になります。

まずは、思い切ってシフトを週4日から週2日程度に減らしてみてください。 収入は減りますが、完全にゼロにはなりません。

時間と心に余裕が生まれ、今後どうするかを冷静に考えることができます。

「シフトを減らしたいと言ったら怒られるかも」と思う人はシフト表を減らしておきましょう。

上司に「どうしてシフトを減らしたのか聞かれる」ので、「授業が忙しいから、以前のシフトより減らしました」と言えばいいです。

店側にとっても、新人を採用して教育するコストを考えれば、経験者が短時間でも残る方が助かります。

完全に退職されてしまうと、また募集をかけて、新人を教育しなければならないからです。

まずは労働負担を軽くして心に余裕を作り、その後に改めて退職の是非を判断するのが賢明な手順です。

まとめ：大学生なら法的に違法することなく、バイトを辞められる

大学生はバイトを退職できます。バイトで1度働いた経験があれば、どっかのコンビニで採用されます。

以下は記事のおさらいです。