バイトを辞める時に、上司が引き止めを諦めやすいバイトになろう

バイトって辞めやすいことが特徴なのに、「どうして店長はすぐに辞めさせてくれない」と思います。

結論として、面倒な引き止めを回避してスムーズに辞めるための最適解は、日頃から「職場への過度な貢献」を控え、「学業や就活を最優先するキャラ」を確立しておくことです。

退職を切り出す前に徐々にシフトを減らしましょう。

上司に「この人を引き止めても無駄だ」と思わせれば、トラブルなく退職できます。

この記事では、真面目な人ほど陥りやすい「引き止め」を未然に防ぐための具体的なシフト戦略について解説します。

そもそも退職を引き止める時に脅迫することは違法

一般的な職場において、大学生が退職を希望した際は、学業優先の観点からスムーズに受理されるのが通例です。

良い店長ほど「学生は勉強が大事」だとわかっているので、無理に引き止めてあなたの邪魔をすることはありません。

まともな職場が大学生の退職を無理に引き止めない理由は主に以下の通りです。

本来であれば「辞めたい」と言えば退職は成立します。

もし「辞めさせない」と脅されるようなら、それは法律を無視したブラックバイトなので、自分を責める必要はないです。

話が通じない相手と無理に戦おうとすると、心が疲れてしまうので、早めに専門家を頼るのが賢い選択です。

どうしても言い出せなかったり、引き止めが怖かったりする時は、代わりに退職を伝えてくれる「退職代行」を頼りましょう。

自分の都合（大学・就活）を優先すれば辞めやすい

普段から「勉強や就活を一番に考えています」というキャラを見せておくと、いざ辞める時に引き止めにあいません。

例えば、大学3年生が就職活動を理由に「週4日のシフトを週2日に減らしている」とします。

すでに「就活で忙しい」という伏線があるため、その後に「専念したいので辞めます」と伝えても、上司は「やっぱりそうか」と状況をすぐに理解してくれます。

シフトを少なくしておく

スムーズにバイトを辞めたいなら、まずは少しずつシフトを減らして、店に対する貢献を少ないしておくことが近道です。

週に何度も入っている主力の人よりも、週二日くらいの人の方が、店長も「代わりを見つけやすい」と納得してくれます。

理由は単純で、抜けた後の「シフトの穴埋め」が簡単だからです。

「あの人は勉強で忙しいから、引き止めても無駄だな」と店長に思わせておくことが、円満退職を成功させるコツ。

法律では2週間前に言えば辞められると決まっていますが、実際は「人手が足りない」と引き止められることも多いです。

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。

労働相談Q&Aより引用

だからこそ、いきなり「辞めます」と言うのではなく、まずは週4日から週2日へ勤務を減らして様子を見てみましょう。

そのうえで退職を申し込めば、引き止めに合う可能性を少なくできます。

自分のシフトを前もって伝えておく

シフトを出す時に「空いているかも」と曖昧にするのはNG。出られない日は最初からはっきり伝えましょう。

予定を曖昧にしていると、店長に都合よく使われてしまい、後からシフトを断るのがどんどん大変になってしまいます。

大学の履修登録が終わったら、すぐに数ヶ月先までシフト希望を出してしまいましょう。

テスト期間についても、あらかじめ「この時期は勉強で入れません」と口頭で一言伝えておくと安心です。

普段から「授業がある日は絶対に入らない人」というキャラを定着させておけば、自分を守ることにつながります。

勉強が忙しくて辞める」と言う時も、日頃の姿勢を見せていれば、店長も「それなら仕方ない」と納得してくれます。

就活を優先する

就職活動（公務員試験や教職、資格取得など）は、大学生にとって優先事項です。

これを理由に退職するのは当然の権利ですが、より確実に辞めるなら「段階的にシフトを減らす」のがおすすめです。

実際に私の職場で、公務員試験を理由にスムーズに辞めた学生の例を紹介します。

その大学生のケースを紹介します。

上司も大学生も納得して退職する形になりました。

要因とすれば、最初から最後まで「公務員試験（就活）」という理由を貫いた点です。

「勉強のためにシフトを減らしたい」と認めている手前、上司は「試験勉強がさらに忙しくなるので辞めたい」と言われた時に反対できません。

週2回しか入っていないアルバイトを引き止めても戦力になりにくいため、「就活なら仕方ない」と諦めてもらえるのです。

サークル活動を優先する

サークル活動を理由にするなら、「物理的にシフトに入れない（連絡がつかない）」という状況を作るのが効果的です。

私が知る登山サークルの学生は、夏休みの日は山にいるため、店長からの連絡に一切返信しませんでした。

忙しく登山をする姿勢を見せて、店長に「彼はバイトよりもサークルが最優先だ」という認識を植え付けたのです。

「サークルとの両立が難しいので辞めます」と伝えると、店側は反論できません。

家の都合を優先する

正月やお盆の帰省は、バイトの忙しさを気にして諦める必要はありません。自分の家族を優先していいです。

もし店長に「出てほしい」と言われたら、「親が厳しくて帰らないと怒られる」とはっきり断るのが正解です。

学費を出してくれている親の言葉は重いため、お店側も家庭の事情にまで無理やり踏み込むことはできません。

普段から「家の都合」を優先していると、退職交渉も楽になります。

普段から「うちは家庭優先」というキャラを作っておくと、いざ辞める時も「家の都合」でスムーズに受理されます。

「代わりに働く人を探せ」という無理なお願いも、本来は店長の仕事なので、あなたが責任を感じる必要はないです。

まとめ：店に対する貢献を減らせばいい

退職時に引き止められないためには、日頃のシフト管理がモノを言います。

「頼まれたら断れない」「ついシフトを入れてしまう」。

そんな「都合のいい人」になってはいけません。

「授業や就活があるので出られません」と、前もってシフトに「×」を書いておく。

自分を都合を優先する。

この意思表示を続けていれば、上司も「この子は学業優先だ」と理解し、退職の話もスムーズに進みます。