バイトを辞める時に、上司が引き止めを諦める大学生：5選

バイトって辞めやすいことが特徴なのに、「どうして店長はすぐに辞めさせてくれない」と思います。

しかも真面目に働いている人ほど引き止めにあってしまいます。 最近は人手不足だから1人で辞めて欲しくないのが店長の本音です。

では、どうすれば引き止めを避けてバイトを辞められるのでしょうか？

引き止めに合わない方法は、職場に対して過度な貢献をしない人間になることです。

「ああ、あの人は就活忙しいよね～」と上司に思われてしまえば、引き止めに合う可能性は少ないです。

そもそも退職を引き止める時に脅迫することは違法

退職したいなら、「どうぞ辞めてください」が職場の基本方針です。大学生のバイトなら、簡単に退職できます。

その理由は以下の通りです。

引き止めても無駄だから、バイトがそのまま辞める流れになります。

ただし、退職を引き止める時に暴力やセクハラをやってしまう職場も存在します。それはいわゆる「ブラックバイト」問題です。

（強制労働の禁止）
第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

e-Gov法令検索より引用

間違いなくアウトです。違反すると、最大10年の懲役を科せられます。

やってはいけないことをしてしまう人と会話するのが無理だから、退職代行のサービスを利用する人がニュースになったりします。

自分の都合（大学・就活）を優先して、シフトを組めばいい

自分の都合を優先する人は退職の引き止めをされる可能性が低いです。

就活が忙しくて、週４から週2に変更したバイトがいたとします。

そのバイトが「就活が忙しいから辞めます」と言われたら、上司も「あ～、やっぱりね」と納得してくれます。

「バイトよりも大学生活を優先していること」を上司や職場の人達に態度やシフトで示せばいいわけです。

シフトが少ない人 （週4よりも週2の方が辞めやすい）

シフトを減らした人はバイトからの引き止めを避けられます。週4よりも週2のバイトの方が簡単に辞められます。

なぜなら、週2のバイトが辞めても埋め合わせができるからです。シフトに出まくっている人（特に週5の人）が辞めると、シフトの埋め合わせが大変です。

週2のシフトの人は理由があるから、週5よりもシフトが少ないです。

自分のバイトよりも大事なものがあると態度で示しているから、引き止めるだけ無駄と上司もわかっています。

基本的には退職できます。「勉強が忙しいので、2週間後に辞めます」と言えばOKです。

「え？1か月前に言わないと退職できないはず」と言う人は以下の記事を参考にしてください。

法的には2週間前で問題ありません。

民法第627条には「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」とあります。 労働相談Q&Aより引用

しかし、シフトに多く出ている人が辞めると「店が回らなくなる」という理由で退職させない職場もあります。

週4の人が辞めると、代わりに店長がその分シフトに出ないといけないからです。経営自身が労働法のことを知らない場合があるので、相談するだけ無駄な場合があります。

交渉しても、バイトの意見なんて話を聞かない上司はいます。なので最初からシフトを減らして辞められるようにしておきましょう。

自分のシフトを前もって伝える人

大学生は前期後期の授業があります。 授業のスケジュールが確定したら、その授業を優先してシフトを調整しましょう。

1か月以上先のシフトを書いておけば、上司もシフト管理が簡単にできます。

もしも、1か月先までシフトが書けないなら、上司に口頭でテストの日のシフトについて相談しておきましょう。

大学の授業はスケジュール通りにほとんど進みます。

水・木・金に2か月以上先のシフトに「×」と書かれている場合、この人は「水・木・金」は出るのはきついと上司は判断できます。

「あくまで私は大学の授業を優先しています」という意志を上司に伝えられます。

自分のシフト通りに出ている人は「授業が大変だから辞めたいです」と言えば、「いつも決まった日に休んでいるから、仕方ない」と上司は考えます。

就活を優先する人

就活と言っても多くの種類があります。

就活が忙しくなる時期は大学3年生・4年生です。就活を理由に退職する人もいます。

私の職場にいた大学生も就活を理由に3月いっぱいで退職しました。引き止めにあっていません。

その大学生のケースを紹介します。

シフトを減らしている人はすんなり退職できます。シフトを減らす理由としては、就活がよく挙げられます。

就活を優先したいと言えば、シフトは減らせます。特に3年生になれば就活の時期です。バイトよりも就活の方が大事だからです。

説得しても週１や週2のシフトだから、引き止めても仕方ないなと諦めます。

サークル活動を優先する人

サークル活動に力を入れていて、週2の人がいます。

登山サークルの人と私と一緒に働いた経験あるけど、 週2で大変そうでした。

授業＋登山＋バイトだから忙しいです。店長も急なシフト変更を頼んでも無理だと考えていました。

なぜならシフト表で「×」の日にラインをしても返信がないからです。登山している時に、その人は登山に集中しているから、返信しません。

サークル活動に集中している人はバイトよりもサークルの方が上です。なぜなら、シフトが週2だからです。

サークルを優先する人が「サークルとバイトが両立できないので、辞めます」と言えば、店長は納得します。

シフトを減らして、頑張ろうと言っても週2を減らすのは週１にするぐらいです。手段がないから、円満に退職できます。

家の都合を優先する人

正月に地元に帰る人です。 バイトだろうと正社員だろうと正月に帰省できます。

家の集まり（正月・お盆）を重視するなら家庭なら、大学生は家へ帰った方がいいです。

なぜなら、大学生と親なら親の方がまだまだ強いからです。

「うちの家は正月に帰ることになっている。家の決まりなんです」 と言いましょう。

コンビニは365日やっているから、店長が「正月も出ろ」と言われても出ない人は出ません。

シフトを決める時に、1か月ぐらい前に「12月30日から1月3日まで出れません」とシフトに「×」を書いておきましょう。

家の都合を優先している人が辞めたいと言っても、あんまり引き止められません。

「シフトが苦しいから、休む前に代わりの人を見つけろ」は無視していいです。 出られる人を確保しておくことが経営者の仕事です。

まとめ：店に対する貢献を減らせばいい

バイトよりも優先していることをシフトで示すことが大事です。いくら口で「私は就活を優先します」と言って、週5のシフトだと「バイトの方を優先しているね」と周りの人に思われます。

シフトを増やしたり、店の都合を優先する人は退職する時に引き止めにあいます。

だからね、自分が決めたシフトを優先しましょう。具体的には授業・就活です。出られない日は出れませんと前もってシフトに「×」を書けばいいです。